Форум

Испокон веков люди заключают разного рода соглашения и договорённости. С появлением и развития права в России появились законодательства, регламентирующие порядок правовых взаимоотношений, защищающие участников от непонимания и распри. Одним из самых распространённых видов соглашения между физическими и (или) юридическими лицами выступает договор возмездного оказания услуг.

Общие положения

Данный пакт регламентируется гражданским кодексом. Основной статьёй служит 779, дающая определение и первичное представление об этом. В первую очередь, договор возмездного оказания услуг является двусторонним контрактом, подразумевая выполнение каких-либо услуг за конкретное вознаграждение. Здесь имеется всего два участника:
• исполнитель – должен реализовать действия в угоду заказчика;
• заказчик – обязан оплатить деятельность исполнителя.
К слову, такая договорённость может быть достигнута при участии юридического лица с любой из сторон. Главное, что труды и старания будут оплачены – потому он и называется возмездным.
Очень важной частью договора служит его предмет. В текущем вопросе речь идёт о действиях, предпринимаемых исполнителем для достижения желаемого результата. Они могут носить разный характер, но чаще всего прибегают к медицинским, связным, ветеринарным, консультационным, аудиторским, туристическим и прочим услугам.

Условия заключения

По общему правилу заключения любых договоров в гражданском праве несоблюдение одного из условий влечёт за собой его ничтожность. Как следствие, он не может быть претворён в реальность и быть исполнен.
Соглашения оказания услуг за вознаграждения обладают несколькими пунктами, которые обязательны к обсуждению и письменному закреплению. Во-первых, очень важны сроки исполнения обязательств – как по выполнению действий, так и по передаче денежной награды. Во-вторых, должна присутствовать конкретика – где, каким образом, в каких объёмах и в какое время должны быть проведены работы.
Здесь недопустима образная формулировка с намёками и неясностями. При желании адаптировать договор под план или инструкцию требуемой деятельности. Важно достичь взаимопонимания, иначе в случае судебных разбирательств придётся полагаться на субъективный взгляд эксперта.
Помимо вышеперечисленного существуют и дополнительные условия. Они свойственны далеко не всем подвидам договора возмездного оказания услуг, поэтому могут вообще не упоминаться в текстовой версии. Всё дело в характере самой сделки и её направленности. Ведь у врачей есть свои требования, отличимые от строительных. Чаще всего дополнительные критерии затрагивают вопрос участия в деле третьих лиц, которыми могут выступать более опытные специалисты-консультанты. И, конечно же, вопросы ответственности в случае непредвиденных обстоятельств.
Ну и не стоит забывать о совсем примитивных требованиях к оформлению документа. Он должен включать в себя все расшифровки, дату подписания и подписи участников. Лучше всего эту рукопись составлять в присутствии юриста, который проследит за качеством и правильностью составляемого пакта. Только точность и юридическая грамотность гарантирует успех сотрудничества и защиту в случае разборок через суд.

Обязанности исполнителя

Как было написано раннее, договорённость о возмездном оказании услуг подразумевает наличие двух сторон-участников. Это не обязательно могут быть два человека, но одна личность точно не сможет ничего составить и подписать.
Исполнитель, на роль которого может быть выбрано физическое или юридическое лицо, обязуется выполнить перечень обговоренных в договоре действий, которые соответствуют его умениям и специальность. По крайней мере, так задумывается, но ничто не мешает позвать на работу бомжа с улицы. Исполнитель должен осуществить несколько деяний, направленных на установление рабочих отношений. То есть, ему нужно предоставить заказчику полную и исчерпывающую информацию о себе и своих качествах. Тут, конечно, на вкус работодателя – кому-то честного слова хватит, а кто-то потребует аттестат из школы. Но для устранения всех возможных пробелов и непониманий рекомендуется собирать воедино все возможные сведения о личности работника – начиная от его справки о состоянии здоровья, заканчивая характеристикой от соседей. Это может показаться смешно, но нет – чем подробнее будет информация, тем точнее будут представления заказчика о наёмнике. Опять же – всё ради избежания споров и проигрышей в суде.
Когда план работы описан и цель становится ясной, исполнитель начинает нести ответственность за проделанную работу. В том числе, и за её отсутствие. Поэтому важно с самого начала предоставлять всю документацию, которая будет прямо или косвенно связана с проделываемым трудом. Никаких авантюр – деятельность осуществляется в угоду заказчика. К тому же, никто не отменяет внештатные ситуации. И когда речь идёт о форс-мажоре, вроде пандемии или урагана, подкопаться не получиться. В остальных случаях придётся доказываться свою невиновность и непричастность к плачевным результатам.
Наконец, заданную работу трудящийся должен в полной мере выполнять лично. Из числа третьих лиц можно допускать только те личности, которые ранее были обговорены и прописаны в договоре. В иных обстоятельствах нужно будет достигаться соглашения с плательщиком – например, из-за плохого состояния здоровья.

Права заказчика

Несмотря на все подробности и объёмы требований к работе исполняющей стороны, у другого участника проблем не меньше. Дело ведь не только в том, чтобы поставить ясную и чёткую цель, и найти для её достижения подходящего кандидата, но и вовремя контролировать весь процесс, а по его окончанию – должным образом вознаградить исполнителя.
Тем не менее, если следовать указанным в договоре требованиям, то особых сложностей не возникнет. Ведь основная ответственность будет лежать на плечах пролетария, который может допустить ошибки или отклониться от заданного направления. Поэтому у работодателя есть ряд прав.
1. Во-первых, сроки могут быть провалены. В этом случае совсем необязательно гнать работника в шею – можно дать ему закончить. При том, что за каждый день он должен будет отдавать по 3% от общей стоимости услуги.
2. Во-вторых, к заказчикам законодательство относится более снисходительно. Поэтому оставляет ему возможность в одностороннем порядке отказаться от услуг, предоставляемых исполнителем. Даже если работа полностью закончена без каких-либо проблем… Но не подписан акт о его принятии. Причину объяснять тоже не надо – просто составляется уведомление в письменной форме, и происходит фактический отказ от работоспособности исполнителя.
Но нет худа без добра – работник всё же может взыскать денежную компенсацию за потраченные время и силы. Данный вопрос предстоит решать через суд.

Договор возмездного оказания услуг представляет собой самый распространённый тип соглашения в Российской Федерации. Но до сих пор находятся какие-то недочёты, не позволяющие двум сторонам спокойно и мирно сотрудничать. К счастью, законодательство дорабатывается во всех направлениях, поэтому никогда не стоит переживать о возможных и невозможных проблемах.

Новости российского налогообложения на GSL News